Herken je dit?
Je wilt een bepaalde richting op met je medewerkers en biedt ze op allerlei fronten ondersteuning om hierin het niveau te behalen wat je voor ogen hebt. Je zorgt ervoor dat ze getraind worden zodat ze de juiste handvatten en tools aangereikt krijgen om ermee aan de slag te gaan. Je organiseert overleggen en strategiesessies zodat iedereen van de hoed en de rand weet.
Om er vervolgens te weinig mee te doen…
Je wilt een bepaalde richting op met je medewerkers en biedt ze op allerlei fronten ondersteuning om hierin het niveau te behalen wat je voor ogen hebt. Je zorgt ervoor dat ze getraind worden zodat ze de juiste handvatten en tools aangereikt krijgen om ermee aan de slag te gaan. Je organiseert overleggen en strategiesessies zodat iedereen van de hoed en de rand weet.
Om er vervolgens te weinig mee te doen…
Ze weten dat een nieuwe manier van houding en gedrag van ze verlangd wordt en toch komt het er niet uit. Wat je ook doet of zegt.
Tijdens de broodnodige overleggen en strategiesessies erger je je rot omdat men jou met de armen over elkaar glazig zit aan te kijken. Hoe meer jij je best doet om ze er bij te betrekken hoe minder er aan de andere kant gebeurt. Je snapt er niets van, maar het irriteert je wel.
Gratis Proeverij Moeiteloos Briljant Leiderschap biedt uitkomst
Dit is nu een voorbeeld van een concrete situatie die besproken wordt tijdens de gratis Proeverij. Zowel een concrete situatie als de oplossing wordt besproken in de Proeverij. Zodat jij weer verder kunt met zaken die er echt toe doen. Zo maak je op een ongedwongen en vrijblijvende manier kennis met Moeiteloos Briljant Leiderschap.
De MBL™ oplossing
Elke dag wordt er zóveel gepraat, gesproken, overlegd OF vergaderd dat we niet meer voldoende nadenken en steeds minder effectief en dus efficiënt zijn.
We dénken dat we met woorden alles op kunnen lossen, alles kunnen opsporen, alles kunnen regelen en iedereen met de neuzen dezelfde kant op, gemotiveerd aan de slag kunnen krijgen. Ik moet je teleurstellen, dat is niet zo. Maar dat heb je ondertussen wel gemerkt.
Jij wilt maar 2 dingen weten:
- hoe krijg ik daadwerkelijk dingen voor elkaar?
- hoe krijg ik hiervoor alle handen op elkaar?
Mijn vraag aan jou? Heeft iedereen wel dezelfde horizon? En al heeft iedereen dezelfde horizon, staat ieder er dan op eenzelfde manier in? En is hun horizon wel dezelfde als die van jou?
Een voetbalteam heeft ook dezelfde horizon: het winnen van de wedstrijd. Maar als je van elkaar niet weet en helder hebt wie waar staat en wat te doen, dan ga je dat doel nooit bereiken. Door praten, praten en praten ga je die horizon niet bereiken. Overtuigen werkt namelijk niet. Laat mensen zichzelf overtuigen. Achterhaal wat hun horizon is en of iedereen dezelfde koers naar die horizon op zijn netvlies heeft.
Het resultaat: Moeiteloos op 1 lijn
• Iedereen binnen het team is geïnspireerd.
• Iedereen heeft helder en haarscherp dezelfde richting op zijn netvlies.
• Iedereen binnen het team staat te trappelen om aan de slag te gaat.
• Er ligt een effectief en uniform Plan van Aanpak klaar.
Met deze tips kun je aan de slag om jouw team moeiteloos op 1 lijn te krijgen. Heb je hulp nodig om dit resultaat te bereiken? Mail of bel me gewoon. Ik spar graag met je.
Tijdens de broodnodige overleggen en strategiesessies erger je je rot omdat men jou met de armen over elkaar glazig zit aan te kijken. Hoe meer jij je best doet om ze er bij te betrekken hoe minder er aan de andere kant gebeurt. Je snapt er niets van, maar het irriteert je wel.
Gratis Proeverij Moeiteloos Briljant Leiderschap biedt uitkomst
Dit is nu een voorbeeld van een concrete situatie die besproken wordt tijdens de gratis Proeverij. Zowel een concrete situatie als de oplossing wordt besproken in de Proeverij. Zodat jij weer verder kunt met zaken die er echt toe doen. Zo maak je op een ongedwongen en vrijblijvende manier kennis met Moeiteloos Briljant Leiderschap.
De MBL™ oplossing
Elke dag wordt er zóveel gepraat, gesproken, overlegd OF vergaderd dat we niet meer voldoende nadenken en steeds minder effectief en dus efficiënt zijn.
We dénken dat we met woorden alles op kunnen lossen, alles kunnen opsporen, alles kunnen regelen en iedereen met de neuzen dezelfde kant op, gemotiveerd aan de slag kunnen krijgen. Ik moet je teleurstellen, dat is niet zo. Maar dat heb je ondertussen wel gemerkt.
Jij wilt maar 2 dingen weten:
- hoe krijg ik daadwerkelijk dingen voor elkaar?
- hoe krijg ik hiervoor alle handen op elkaar?
Mijn vraag aan jou? Heeft iedereen wel dezelfde horizon? En al heeft iedereen dezelfde horizon, staat ieder er dan op eenzelfde manier in? En is hun horizon wel dezelfde als die van jou?
Een voetbalteam heeft ook dezelfde horizon: het winnen van de wedstrijd. Maar als je van elkaar niet weet en helder hebt wie waar staat en wat te doen, dan ga je dat doel nooit bereiken. Door praten, praten en praten ga je die horizon niet bereiken. Overtuigen werkt namelijk niet. Laat mensen zichzelf overtuigen. Achterhaal wat hun horizon is en of iedereen dezelfde koers naar die horizon op zijn netvlies heeft.
Het resultaat: Moeiteloos op 1 lijn
• Iedereen binnen het team is geïnspireerd.
• Iedereen heeft helder en haarscherp dezelfde richting op zijn netvlies.
• Iedereen binnen het team staat te trappelen om aan de slag te gaat.
• Er ligt een effectief en uniform Plan van Aanpak klaar.
Met deze tips kun je aan de slag om jouw team moeiteloos op 1 lijn te krijgen. Heb je hulp nodig om dit resultaat te bereiken? Mail of bel me gewoon. Ik spar graag met je.
